（ヒューマンライフグループ）

女性労働力の活用は、女性自身の社会参加の問題であると同時に、人口減少社会を目前とした労働力確保、正社員以外の非典型的就労を含めた企業の雇用ポートフォリオ適正化などの観点からも重要なテーマとなっています。本研究では、ネットコミュニティ上で非典型的就労を含めた女性の就業支援を行うビジネスの可能性について調査しました。就業支援のためのスキル等の教育、SOHOに代表されるフレキシブルな就業の支援など、事業としての実現性を評価するとともに、ネットワーク型組織の運営についても検討しました。